rozmiar czcionkiA A
proszę wpisać szukaną frazę

Formy wsparcia osób niepełnosprawnych

ZWROT KOSZTÓW ZE ŚRODKÓW PFRON


BEZZWROTNE DOTACJE NA ROZPOCZĘCIE DZIAŁALNOŚCI GOSPODARCZEJ

Osoby niepełnosprawne zarejestrowane w PUP jako bezrobotne lub poszukujące pracy niepozostające w zatrudnieniu mogą otrzymać ze środków PFRON jednorazową bezzwrotną dotację na podjęcie działalności gospodarczej, rolniczej lub na wniesienie wkładu do spółdzielni socjalnej. Wysokość pomocy nie może przekroczyć 15-krotnego przeciętnego wynagrodzenia (około 40 tys. zł).

ZWROT KOSZTÓW WYPOSAŻENIA STANOWISKA PRACY DLA OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ

Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w PUP jako bezrobotną lub poszukującą pracy niepozostającą w zatrudnieniu, może otrzymać ze środków Funduszu PFRON zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy. Pracodawca może się ubiegać maksymalnie o 15-krotność przeciętnego wynagrodzenia (około 40 tys. zł).

ZWROT KOSZTÓW WYNAGRODZENIA NIEPEŁNOSPRAWNEGO PRACOWNIKA

Pracodawca, który zatrudni przez okres co najmniej 12 miesięcy osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w PUP jako bezrobotną lub poszukującą pracy niepozostającą w zatrudnieniu, może otrzymać ze środków PFRON zwrot 60% jej wynagrodzenia przed opodatkowaniem podatkiem dochodowym oraz obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia (za okres jednego roku od dnia jej zatrudnienia).

ZWROT KOSZTÓW SZKOLENIA NIEPEŁNOSPRAWNEGO PRACOWNIKA

Na wniosek pracodawcy koszty szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych mogą być refundowane ze środków PFRON do wysokości 90%, nie więcej jednak niż do wysokości dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę. Zwrot kosztów nie jest uzależniony od dalszego zatrudnienia pracownika. Zwrotu kosztów dokonuje starosta na warunkach i w wysokości określonych w umowie zawartej z pracodawcą. Zwrotowi nie podlegają koszty poniesione przez pracodawcę przed datą podpisania umowy.

ZWROT KOSZTÓW ZA ASYSTENTA OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ

Pracodawca może otrzymać ze środków PFRON zwrot kosztów zatrudnienia pracowników pomagających niepełnosprawnemu w pracy w zakresie czynności ułatwiających komunikowanie się z otoczeniem, a także czynności niemożliwych lub trudnych do samodzielnego wykonania przez pracownika niepełnosprawnego na stanowisku pracy. Liczba godzin przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu nie może przekraczać 20% liczby godzin pracy pracownika w miesiącu.

STAŻ I PRZYGOTOWANIE ZAWODOWE

Pracodawca może przyjąć do odbycia stażu lub przygotowania zawodowego osobę niepełnosprawną, zarejestrowaną w urzędzie pracy, bez nawiązania stosunku pracy. Pracodawca nie ponosi żadnych kosztów w związku z przyjęciem na staż lub przygotowanie zawodowe, a osobie niepełnosprawnej przysługuje stypendium w wysokości 140% kwoty zasiłku dla bezrobotnych.

 

UPRAWNIENIA PRACOWNIKA NIEPEŁNOSPRAWNEGO


CZAS PRACY

Czas pracy osoby niepełnosprawnej zależy od orzeczenia stopnia niepełnosprawności:

  • przy lekkim stopniu, czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo;
  • przy znacznym lub umiarkowanym stopniu czas pracy nie może  przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.

Wskazany wymiar czasu pracy musi być stosowany od następnego dnia po przedstawieniu pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.
 

Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Zakazu tego nie stosuje się w dwóch przypadkach:

  • w stosunku do osób zatrudnionych przy pilnowaniu,
  • w przypadku, gdy na wniosek osoby zatrudnionej lekarz przeprowadzający badanie profilaktyczne wyrazi na to zgodę. Koszt tych badań ponosi pracodawca.

Osoba niepełnosprawna ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. Czas dodatkowej przerwy wynosi 15 minut i jest wliczny do czasu pracy. (dodatkowa przerwa 15 minut + 15 minut wynikajace z Kodeksu Pracy = 30 minut).

DODATKOWY URLOP

Osobom mającym znaczny i umiarkowany stopień niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy wynoszący 10 dni roboczych w roku kalendarzowym.
Urlop ten nie będzie przysługiwał, gdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze przekraczającym 26 dni roboczych (np. urlopy dla nauczycieli, sędziów).
Prawo do pierwszego dodatkowego urlopu pracownik niepełnosprawny nabywa po przepacowaniu roku po dniu orzeczenia znaczengo lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.

PŁATNE ZWOLNIENIA Z PRACY

Pracownicy z orzeczonym znacznym i umiarkowanym stopniem niepełnosprawności mają prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem wynagrodzenia, które oblicza się jako ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli te czynności nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej jednak niż raz do roku.

 

STOPNIE NIEPEŁNOSPRAWNOŚCI

Zgodnie z Ustawą z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U.Nr 123, poz. 776 z późn. zm.) wyróżnia się trzy stopnie niepełnosprawności:

  • znaczny,
  • umiarkowany,
  • lekki.


Osoba o znacznym stopniu niepełnosprawności, to osoba posiadająca naruszoną sprawność organizmu, zdolna do podjęcia pracy w zakładzie pracy chronionej albo zakładzie aktywizacji zawodowej lub też niezdolna do wykonywania pracy. Osoba taka wymaga stałej lub długotrwałej pomocy lub opieki ze strony innej osoby, z powodu znacznie ograniczonej możliwości samodzielnej egzystencji. Ustawodawca definiuje ograniczoną możliwość samodzielnej egzystencji jako naruszenie sprawności organizmu w stopniu uniemożliwiającym zaspokajanie fundamentalnych potrzeb życiowych bez pomocy innych osób. Potrzeby te to głównie poruszanie się, komunikowanie się, samoobsługa oraz komunikacja.

Osoba o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności to osoba o naruszonej sprawności organizmu, zdolna jednak do wykonywania pracy na odpowiednio dla swoich potrzeb przystosowanym stanowisku. Osoba taka wymaga, w celu pełnienia ról społecznych, okresowej lub częściowej pomocy innych osób, ponieważ posiada ograniczoną możliwość samodzielnej egzystencji.

Osoba o lekkim stopniu niepełnosprawności to osoba o naruszonej sprawności organizmu, zdolna jednak do podjęcia pracy. Osoba taka nie wymaga pomocy ze strony innych osób, jest w stanie samodzielnie pełnić role społeczne.